תרבות ארגונית נשית מקדמת את הארגון – ביטוח ישיר
>>הקליקו לקבלת עדכונים על סרטים ותכנים חדשים<<
דפנה קליינר, סמנכ”לית משאבי אנוש בביטוח ישיר, לא אוהבת לציין את יום האישה. לדבריה ציון היום הוא אנכרוניסטי ועושה עוול לנשים. יש עדיין הרבה לעשות בתחום כגון פערי קידום ופערי שכר, אך יש לפעול לצמצומם מידי יום.
למעלה מ 15 שנה ותוך תחלופת מנכ”לים יש בביטוח ישיר למעלה מ-50% נשים בהנהלה הבכירה. לפי דפנה, אחת הסיבות היא התרבות הארגונית הנשית – ניהול נשי במהות ולא בהכרח על ידי נשים. ניהול מבוסס דיאלוג, חמלה ואמפתיה – כל אלו מקדמים את הארגון בכלל ואת הנשים בפרט.
בשיחה, מתארת דפנה מספר דוגמאות להתנהלות זו, ביניהן: התייחסות מיוחדת למשרת הורה, גמישות בשעות העובדה, יום עבודה בשבוע מהבית (עוד הרבה לפני הקורונה) הגבלת שעות פגישות אחר הצהרים ועוד.
Recent Posts
